เทรนด์ด้านทรัพยากรบุคคลทั่วโลก 2024-2025
ตลาดแรงงาน 2.0: การปลดล็อกศักยภาพของมนุษย์ในโลกที่เสริมด้วยเครื่องจักร
ในขณะที่เราเข้าสู่ปี 2025 โลกของการทำงานยังคงเปลี่ยนแปลงอย่างไม่หยุดหย่อน นำโดยความก้าวหน้าอย่างรวดเร็วของเทคโนโลยีและความเสี่ยงที่เพิ่มขึ้น ปัจจัยด้านสังคมกำลังปรับโครงสร้างการทำงานใหม่ และองค์กรต่างๆ กำลังปรับตัวให้เข้ากับภูมิทัศน์ที่เทคโนโลยีและ AI ไม่ได้เป็นแค่เครื่องมือ แต่เป็นส่วนประกอบที่สำคัญของแรงงาน
แนวโน้มของเรามีชีวิตชีวาในปี 2024 ผ่านข้อมูลเชิงลึกที่รวบรวมจากเสียงกว่า 12,200 เสียงของผู้บริหารธุรกิจ ผู้นำด้านทรัพยากรบุคคล พนักงาน และนักลงทุน
อะไรคือสิ่งที่อยู่ในใจอันดับต้นๆ ในปี 2025?
การศึกษาเทรนด์ด้านทรัพยากรบุคคลทั่วโลก 2024-2025 ที่อัปเดตของเรา มีข้อมูลเชิงลึกเพิ่มเติมจากการสำรวจกับผู้นำด้านทรัพยากรบุคคล 1,800 คน ใน 24 ตลาดหลักและ 17 อุตสาหกรรม มุมมองของพวกเขาได้ยืนยันว่าทรัพยากรสำคัญสี่ประการที่กำหนดวาระของทรัพยากรบุคคลในปี 2025 ยังคงมีความเกี่ยวข้องในปัจจุบันเช่นเดียวกับปีที่แล้ว เรามีความยินดีที่จะแบ่งปันผลการศึกษาและสำรวจว่าแนวโน้มเหล่านี้ยังคงมีอิทธิพลต่ออนาคตของการทำงานอย่างไร อ่านต่อเพื่อดูว่าองค์กรต่างๆ กำลังก้าวหน้าไปสู่แนวโน้มที่กำหนดวาระการประชุมของทรัพยากรบุคคล:
ขับเคลื่อนศักยภาพโดยให้บุคลากรเป็นศูนย์กลาง
แก้ปัญหาด้านศักยภาพของบุคลากรด้วยการใช้ปัญญาประดิษฐ์ (AI) การประเมิน และการออกแบบงาน
ยึดเหนี่ยวในความเชื่อใจและความเท่าเทียม
ส่งเสริมบรรยากาศแห่งความเชื่อใจผ่านการจ่ายค่าตอบแทนที่ยุติธรรมและความมีส่วนร่วม
เสริมองค์กรให้แข็งแกร่ง
สร้างวัฒนธรรมที่มีความยืดหยุ่น พร้อมการเตรียมความพร้อมในการรับความเสี่ยงและให้ความสำคัญกับสุขภาพที่ดีของพนักงาน
ปลูกฝังวัฒนธรรมที่ให้ความสำคัญด้านดิจิทัลเป็นอันดับแรก
ออกแบบองค์กรให้มีความคล่องตัวและมีความสามารถด้านดิจิทัล ที่สามารถทำให้บุคลากรมีความก้าวหน้าทางสายอาชีพ
HR มีหน้าที่เพาะปลูกนวัตกรรมอย่างต่อเนื่องในขณะที่รักษาวัฒนธรรมการทำงานที่ดีในสภาพแวดล้อมที่โอกาสสูง แต่กระนั้นงบประมาณก็มีจำกัด
Senior Partner, Mercer
- 1 ภูมิภาค
- 2 อุตสาหกรรม
แผนภูมินี้แบ่งปันสิบสิ่งที่ HR ให้ความสำคัญสูงสุดในปี 2025 จัดตามภูมิภาค ภูมิภาครวมถึงทั่วโลก; เอเชีย; ยุโรปและสหราชอาณาจักร; อินเดีย ตะวันออกกลางและแอฟริกา; ลาตินอเมริกาและแคริบเบียน; แปซิฟิก; และ สหรัฐอเมริกาและแคนาดา
แผนภูมินี้ แสดงถึงสิบสิ่งที่ HR ให้ความสำคัญสูงสุดในปี 2025 จำแนกตามอุตสาหกรรม อุตสาหกรรมต่างๆ รวมถึง ยานยนต์; เคมีภัณฑ์; การก่อสร้าง; สินค้าอุปโภคบริโภค; บริการด้านการเงิน; การดูแลสุขภาพ; ประกันภัย; วิทยาศาสตร์ชีวภาพ; การผลิต; ทรัพยากรธรรมชาติ; น้ำมันและก๊าซ; พลังงาน, สาธารณูปโภคและพลังงานหมุนเวียน; บริการระดับมืออาชีพ; การค้าปลีก; เทคโนโลยี, สื่อและการสื่อสาร; การขนส่งและโลจิสติกส์.
หากปี 2024 เป็นปีแห่งการทดลอง ปี 2025 จะต้องเป็นปีแห่งการเก็บเกี่ยวผลประโยชน์ เมื่อองค์กรยังคงสำรวจคำมั่นสัญญาของเทคโนโลยีใหม่ ผู้นำจะต้องเปลี่ยนจากการมุ่งเน้นในการเพิ่มประสิทธิภาพต้นทุนไปสู่การมุ่งเน้นไปที่การคืนประโยชน์ที่แท้จริงแก่ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกคน แต่ในยุคที่ความเสี่ยงของคนเท่ากับความเสี่ยงทางธุรกิจ การหาสมดุลที่ถูกต้องระหว่างการเร่งรัดและการมอบประสบการณ์การทำงานที่ยอดเยี่ยมจะมีความสำคัญเป็นอย่างยิ่ง เมื่อเราก้าวเข้าสู่การทำงานร่วมกันระหว่างมนุษย์และเครื่องจักร ผู้นำองค์กรมีโอกาสที่จะนำเสนอประสบการณ์การทำงานที่เข้าใจง่าย กระชับ และปรับให้เหมาะสม เพื่อค้นหาศักยภาพในยุคแห่งโอกาสนี้ ผู้นำต้องฟังสัญญาณอันเงียบสงบ มีความพร้อมที่จะทำการตัดสินใจอย่างกล้าหาญ และเตรียมตัวสำหรับการเปลี่ยนแปลงอย่างถาวร
รายงาน
แนวโน้มตลาดแรงงานที่มีทักษะศักยภาพสูงทั่วโลกปี 2024
ในยุคที่ความเสี่ยงของคนเท่ากับความเสี่ยงทางธุรกิจ การหาสมดุลระหว่างการเร่งรัดเทคโนโลยีและประสบการณ์การทำงานที่ยอดเยี่ยมจะมีความสำคัญ
พ็อดแคสต์ที่เกี่ยวข้อง